各相关单位：
为加强学校人才队伍建设，充分发挥高层次人才作用，根据《柔性引进高层次人才与团队暂行办法》（校发字〔2017〕46号）和《校级特聘教授岗位管理办法》（校发字〔2020〕3号）文件要求。学校将组织高层次人才考核工作，有关工作安排通知如下：
一、考核对象
截止2020年7月，聘期达到中期和期终考核的双聘院士、兼职教授（学术教练）、校特聘教授。
二、考核时间
拟定于2020年7月中上旬（具体时间另行通知）。
三、考核依据
（一）《柔性引进高层次人才与团队暂行办法》（校发字〔2017〕46号）；
（二）《校级特聘教授岗位管理办法》（校发字〔2020〕3号）；
（三）聘任协议书。
四、考核内容
主要包括高层次人才聘期内工作进展情况和单位支持措施落实情况。学校主要依据相关文件和聘任协议书，从教学业绩、科研成果、人才培养、团队建设、学科建设等方面对高层次人才履行岗位职责、完成工作目标等情况进行考核。单位支持措施主要包括提供实验条件、组建学术梯队、分配研究生指标，以及提供必需的生活保障条件等方面。
五、考核程序
（一）考核对象依据相关文件和聘任协议书，围绕岗位职责、岗位目标和任务完成情况填写《安博电子官方网站高层次人才考核情况汇总表》《安博电子官方网站高层次人才考核情况登记表》（见附件），并提交支撑材料。双聘院士考核由学院负责，学术教练考核由对接团队负责。
（二）聘用单位对考核表所填内容、支撑材料真实性进行审核，并提交履行支持情况说明，单位负责人签字并加盖单位公章。
（三）以学院为单位提交电子版和纸质版材料（清单见附件），于2020年6月30日前报送人事处（行政楼601），电子版发送到hnkjxybgb@163.com邮箱（或通过OA发送），支撑材料装订成册（白色封皮）。
（四）人事处会同相关部门组织考核会议，考核对象就考核期内履职情况进行述职答辩（PPT陈述5分钟、问辩2分钟）（具体时间、地点另行通知）。
（五）考核专家根据履职情况及单位支持措施给予考核意见。
（六）在学校审核考核结果后，人事处依据学校审核意见，兑现待遇。
六、有关要求
（一）各相关单位安排专人负责此项工作，务必通知到每位参加考核的高层次人才。
（二）参加考核的高层次人才认真填写考核表，并准时提交相关材料，考核表内所填项目、文章及奖项等仅限于以安博电子官方网站为承担或完成单位。
（三）考核表中填写的业绩证明材料，英文论文提供安博集团复印件、中文论文提供期刊封面和论文安博集团复印件以及检索证明，立项项目提供立项通知单复印件，结项项目提供结项证书或结题通知复印件。
联 系 人：冯霞 李松伟
联系电话：0373-3040578
联系邮箱：hnkjxybgb@163.com
人事处
2020年6月23日
