各有关单位：
河南省编办核批我校2016年的公开招聘指标为94人，其中博士研究生80名，硕士研究生14名。根据学校研究通过的2016年公开招聘工作进人原则及实施方案，现将本年度进人计划申报工作通知如下：
一、进人计划申报原则
（一）博士进人原则
1.本年度引进重点是具有发展潜质的优秀博士和紧缺专业博士，满足学科建设需要。
2.对于符合国家发展战略、河南发展战略和我校优势特色学科建设规划的新兴研究领域，可以成团队引进人才。引进团队时，根据团队整体水平和团队成员合理配置的实际需要灵活引进人员。
3.对于研究基础好、创新能力强、产出水平高、在国内具有一定影响力的科研团队，可根据团队建设需要，有针对性地引进团队成员。
（二）硕士进人原则
1.优先满足紧缺专业的教学需要。这里所说的紧缺专业，主要是指个别应用性很强、很难招来博士的专业。
2.省部级及以上科研平台，急需实验人员的，考虑分配硕士指标，按实验员身份招聘。
3.团队整体引进时配置的硕士研究生。
4.适当补充辅导员缺额。
二、要求
1．各单位要按照《教育部授予博士、硕士学位和培养研究生学科专业目录》填写《2016年进人计划表》，并根据进人急需程度按照博士、硕士两个类别分别排序上报，否则不予受理。本年度已经签约的博士研究生，请务必优先上报，不要有遗漏。
2．专职辅导员由学生处统一申报，各二级学院不再申报。
3．请各单位务必于6月24日上午12点前将《2016年进人计划表》（纸质、电子各一份，电子版发至histzhaopin@163.com）报人事处（行政楼602室），逾期不再受理。
联系人：刘润强 电话：3040342
附件：2016年进人计划表
人事处
2016年6月20日
