为了落实“人才强校”战略，使我校拥有一支数量充足、结构合理、素质优良的师资队伍，根据上级有关政策，结合我校实际，现就2015年公开招聘工作有关事宜通知如下：
一、指导思想
以党的十八大、十八届三中、四中全会精神和习近平系列重要讲话为指导，紧紧围绕教学研究型大学的建设目标，引进高层次、高水平人才，为学校快速发展提供智力支持和人才保证。
二、报名及资格审查
1. 报名办法
我校招聘工作在河南省人力资源与社会保障厅、河南省教育厅统一指导下进行，应聘人员须通过河南省大中专院校公开招聘系统在规定的时间内进行报名（系统开放时间另行通知）。
2. 招聘岗位
见附件1和附件2。
3. 应聘基本条件
应聘硕士研究生岗位人员的年龄须在30周岁以下，本科阶段应为全日制普通本科，所学专业与硕士阶段所学专业相同或相近。应聘博士研究生岗位人员的年龄一般不超过35周岁，原则上第一学历为全日制普通本科，同时符合下列条件之一：（1）以第一作者在SCI或EI或CSSCI源期刊或本学科一级学报发表学术论文2篇；（2）以第一发明人获得发明专利1项或实用新型专利2项。
4. 资格审查
学校对应聘人员进行资格审查。若招聘岗位人数与通过资格审查人数未达到1:3，则相应递减招聘岗位人数，直至岗位取消。通过资格审查人员名单将在人事处网站公布。
资格审查贯穿招聘全过程，任何环节发现不符合招聘条件或弄虚作假者，随时取消其应聘和录用资格。
三、考试
考试包括笔试、面试两个环节。
1. 笔试
应聘硕士研究生岗位需进行笔试。若招聘岗位人数与笔试人数未达到1:3，则相应递减招聘岗位人数；招聘岗位为1人、参加笔试人数不足3人时，取消该岗位招聘。笔试成绩占考试成绩的40%。
2. 面试
根据笔试成绩，按各岗位招聘人数与笔试人数1:3从高分到低分确定面试人选。面试时1个岗位有2人（含）以上到场，面试继续进行，未到场人员成绩视为零分；1个岗位只有1人到场时，该岗位取消。
教师面试以试讲为主，辅之以提问。主要考察应聘人员的形象气质、语言表达、教学内容、教学方法和技能、教学效果等；提问主要考察应聘者的专业知识、逻辑思维能力、应变能力等。对艺术、服装、体育、学前教育等技能性较强的专业增加技能测试环节，技能测试成绩按50%比例计入面试成绩。实验员面试主要考察应聘人员设计、组织、讲解实验课的能力或对实验仪器设备的操作、讲解能力，以及对基本实验技能的掌握情况。面试成绩占考核总分的60%。
3.考试总分
考试总分=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。
报考博士岗位的博士研究生，面试成绩等于考核总分。招聘的博士、硕士考核总分低于60分，将不予聘用。
四、体检
学校根据各位应聘者的考试总分进行排名，确定体检人员。体检人员根据通知，持身份证、体检表到指定医院进行体检。
五、公示
体检合格后，学校将拟聘人员报河南省人力资源与社会保障厅、河南省教育厅审核公示。
六、签订协议
公示结束后，拟聘人员于五个工作日内到人事处签订协议，否则，视为自动放弃。
七、说明与要求
1. 人事处和用人单位要确定专人负责应聘人员的接待和材料审核工作。
2. 招聘的博士及学术带头人，按照《安博电子官方网站2015年引进和培养高层次人才待遇的有关规定》（校发字[2015]24号）中的有关内容执行。
3. 思想政治辅导员招聘事宜另行通知。
4. 公开招聘相关政策以人事处解释为准。
